為貫徹落實洛陽市國有企業退休人員社會化管理常態化接收工作，結合龍門園區實際，制定本辦法。

一、工作目標

國有企業退休人員社會化管理實現常態化，確保退休人員應收盡收。

二、工作機制

龍門園區深化國有企業改革領導小組領導全園區國有企業退休人員社會化管理工作，深化國有企業改革領導小組辦公室(以下簡稱園區國企辦)負責組織協調和統籌推進工作，負責組織對所屬有關接收部門開展培訓，政策解讀，分解任務，做好接收工作。

建立園區移交接收工作聯絡機制，黨建辦、人事科、財政局、街道辦事處等相關部門要明確人員負責接收工作，并將聯絡人信息報送園區國企辦。

三、工作內容

1.簽訂移交協議。園區國企辦負責與移交企業對接，組織簽訂具體移交協議，確定具體接收人員。

2.國有企業退休人員接收。街道辦事處組織移交企業與有接收任務的社區開展工作對接，憑移交企業提供的“兩表一冊”，即：《國有企業退休人員社會化管理服務基本信息表》《國有企業退休人員情況調查表》《國有企業退休人員移交社區管理花名冊》，進行移交人員核實，做好交接手續辦理工作。

3.國有企業退休人員檔案接收。園區確定接收的企業退休人員，由國企辦和人事科與移交企業進行對接。人事科根據移交企業提供的《國有企業退休人員社會化管理服務檔案移交名冊表》，開展檔案驗收、核對及手續工作，移交后的人員檔案由人事科集中統一管理。

4.國有企業退休人員黨員組織關系接收。園區確定接收的企業退休黨員，由國企辦和黨建辦與移交企業進行對接，做好黨員組織關系接轉和有關服務工作。黨建辦根據移交企業提交的《國有企業退休人員黨員組織關系移交管理花名冊》，將黨員組織關系轉入街道辦事處和相應的社區黨組織。

四、工作要求

國有企業退休人員實行社會化管理服務工作，是黨中央、國務院作出的重大改革部署，是深化國有企業改革發展的重大舉措，各部門要高度重視，統籌安排，全面推開，確保按時完成接受任務。

(一)強化責任落實。

園區國企辦要加強與各部門溝通協調，督促推進國有企業退休人員實行社會化管理服務工作。人事科要做好國有企業退休人員檔案移交工作的指導協調，負責國有企業退休人員檔案接收與日常管理服務工作。黨建辦要做好國有企業退休人員黨組織關系轉移管理的指導協調，負責國有企業退休人員黨組織關系轉移具體工作。園區財政局要做好改革資金保障工作。街道辦事處和社區要加強工作機構建設，明確工作人員，建立完善制度，規范業務流程，逐步實現企業退休人員社會化管理服務工作規范化。

(二)常態化管理。

2021年1月1日起，市、縣屬企業新退休人員管理服務工作與原企業分離，常態化移交地方實行社會化管理服務。各部門做好常態化管理工作，加強社區管理服務能力建設，確保退休一名接收一名。